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15 septembre 2017
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L’APM reçoit la certification de la Gouvernance au Féminin pour ses mesures en matière de parité

La Gouvernance au féminin vient de mettre en place une Certification Parité visant à aider les entreprises du Québec et du Canada à accroître la représentation des femmes à des postes de responsabilités. L’organisme décrit ainsi cette certification : « Il s’agit d’une norme novatrice qui se penche sur la parité dans les organes décisionnels des entreprises, mais également sur la préparation de la relève et la mise en œuvre des mécanismes nécessaires pour permettre aux femmes de tous les niveaux hiérarchiques, depuis les postes d’entrée, de faire progresser leur carrière créant ainsi un vivier de talents féminins. »

Lors du Gala annuel de reconnaissance de la Gouvernance au féminin tenu hier, l’Administration portuaire de Montréal (APM) s’est vu décerner la certification Or puisqu’elle a démontré son engagement par des gestes concrets en matière de gouvernance et vision, d’équité et de promotion des femmes. Il existe quatre niveaux de certification, soit Platine, Or, Argent et Bronze.

L’APM est fière de recevoir cette certification qui la reconnaît comme un modèle dans la promotion du rôle et de la place des femmes en entreprise.

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Renouvellement de trois conventions collectives à l’APM

Au cours de l’été 2017, les employés représentés par trois syndicats du Port de Montréal, soit le Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 4688, représentant les employés professionnels et techniques, le Syndicat international des marins canadiens, représentant les employés marins, et le Syndicat des employés du Port de Montréal (CSN), représentant les employés cols bleus, ont accepté l'offre de renouvellement de leur convention collective présentée par l'Administration portuaire de Montréal.

Les parties ont ainsi procédé au renouvellement de leur convention collective respective pour une période de dix ans assurant la stabilité des relations de travail jusqu’en 2027 pour les professionnels et techniques, en 2029 pour les employés marins, et en 2030 pour les employés cols bleus. Ces trois ententes bénéficient à l’ensemble des employés. Elles confirment le lien de confiance entre les employés et le Port de Montréal et représentent une contribution importante pour le développement du Port et la poursuite de ses grands projets.

 

L’exposition « Histoire de navires » connaît un vif succès

L’exposition gratuite « Histoire de navires » lancée le 19 juillet dernier par l’APM au nouveau terminal de croisières connaît un franc succès. Plus de 16 000 personnes l’ont visitée jusqu’à maintenant. Elle suscite passion et enthousiasme auprès des nombreux visiteurs. Nous vous invitons à découvrir les grandes étapes de l’évolution de la riche histoire portuaire de Montréal.

Pour obtenir plus d’informations, consultez la page Web de l’exposition du Port de Montréal en cliquant ici.

 

Bilan estival de Tourisme Montréal : le tourisme en croissance

« Selon les prévisions de Tourisme Montréal et du Conference Board du Canada, le volume des dépenses touristiques dans la métropole affichera une croissance de 9,9 % pour atteindre 3,6 milliards de dollars sur l’ensemble de l’année 2017, ce qui représente 2,88 milliards de dollars en retombées économiques (valeur ajoutée) et quelque 48 700 emplois à l’échelle de la province. S’ajoutent à cela des recettes fiscales de 1,49 milliard de dollars » a indiqué Tourisme Montréal dans un communiqué de presse diffusé le 12 septembre dernier.

Nous vous invitons à visionner le reportage de Radio-Canada où il est aussi question du nouveau terminal de croisières en cliquant ici.